Оценка персонала

Онлайн-курс посвящен изучению новейших знаний в области оценки персонала; организации процесса оценки и аттестации персонала, построения эффективных систем оценки персонала.

Благодаря этому курсу, слушатели приобретут знания, умения и навыки, которые позволят им: - трактовать сущность оценки персонала, определять ее цели, задачи и функции:

- разрабатывать процедуру оценки персонала; обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала;

- обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- обобщать и анализировать результаты оценки персонала; обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством; разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки; соблюдать нормы этики делового общения;

- определять параметры и критерии оценки персонала, средства и методы проведения оценки персонала, ее мотивационные факторы;

- диагностировать профессиональные и личностные характеристик персонала на основе применения традиционных, современных и психологических методов оценки.

Цель курса состоит в том, чтобы сформировать у обучающихся комплекс знаний, умений и навыков в области определения целей и задач оценки персонала, организации ее процедуры, выбора эффективных технологий и методов оценки профессиональных знаний, умений и компетенций, личностных качеств и характеристик персонала. В процессе изучения данного курса обучающиеся получают возможность ознакомиться с уже сложившимися представлениями об оценке персонала как функции управления, человеческими, ресурсами, а также со спецификой использования традиционных, психологических и современных методов оценки персонала. После изучения курса обучающийся должен знать и понимать назначение и возможности оценки персонала, как направления кадровой работы, позволяющего повысить эффективность подбора и отбора кадров, обеспечить максимальное соответствие, работников требованиям конкретных рабочих мест, находить на практике приемы совершенствования систем оценки персонала и оценочных процедур. В онлайн-курсе используются видеопрезентации и другие инновационные технологии обучения.

Основной мотивацией для слушателей данного курса является то обстоятельство, что они приобретут практические навыки, позволяющие им разрабатывать новые и совершенствовать действующие в организации системы оценки персонала с целью повышения активизации таких управленческих функций, как подбор и отбор персонала, развитие персонала, мотивация и стимулирование трудовой деятельности.